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“在家加班猝死算工傷”體現司法進步

2019-10-10 07:12:43 來源:健康報
  □李英鋒(公職律師)
  一則“法官在家寫判決書身亡”的新聞沖上微博熱搜榜,同時帶動了一個新話題:你會把工作帶回家做嗎?此前不久,“加班用餐時間猝死不算工傷”也登上了微博熱搜。“這兩個引發社會廣泛關注的案例,都與視同工傷有關。”采訪中,專家告訴記者,關于工傷認定,每一位勞動者都應該有所了解。(10月8日《法制日報》)
  “勞動者在家加班猝死算工傷”的案例向來都是一波三折,也都有積極的法治意義和勞動維權教育意義。上述報道提到的法官是河北省三河市人民法院法官楊文峰,2017年8月12日,楊文峰在家整理案卷材料、撰寫案件判決書,上廁所時突然發病暈倒,后經搶救無效于當日死亡。與之類似,稍早幾年,海南省高中老師馮芳弟將試卷帶回家通宵批改,導致心肌梗死,猝死家中。對于這兩個案例,兩地人社部門均不予認定工傷,理由是勞動者死亡不是在“工作時間和工作崗位”。在楊文峰案中,一二審法院均判定人社部門作出的不予認定工傷決定主要證據不足,依法應予撤銷。馮芳弟案則經歷多輪復議、訴訟程序,最終最高法落槌認定:職工為了單位的利益在家加班工作,應屬于“工作時間和工作崗位”,駁回了人社部門的再審申請。
  《工傷保險條例》第十四條列出的工傷認定條件包括“在工作時間和工作場所內”,而第十五條視同工傷的情形使用的措辭是“工作時間和工作崗位”,相對于“工作場所”而言,“工作崗位”是一個更寬泛的概念,強調更多的不是工作的處所和位置,而是崗位職責和工作任務。職工在家加班,顯然是為了履行崗位職責、完成工作任務。因此,將在家加班猝死視同工傷,是對《工傷保險條例》的準確理解,定性非常準確,態度非常明晰,為各級法院審理同類工傷案件理清了法律脈絡,指明了方向,同時,對人社部門認定工傷也有很強的指導意義。
  將“在家加班”視同“工作時間和工作崗位”體現了司法進步,也體現了勞動保護的進步。揆諸現實,在家或其他非固定辦公場所工作的大有人在。隨著“互聯網+”的不斷發展,工作場所的概念進一步模糊,外延進一步擴大,勞動者的工作方式日益呈現出靈活化、碎片化的特點。將“在家加班”納入“工作時間和工作崗位”的范疇,是對新型勞動關系、加班關系的正視和認可,符合勞動發展規律,有利于減少工傷認定糾紛,降低工傷當事人或其家屬的維權成本,提高工傷認定效率和司法審理效率,保護更多人的工作權益和工傷保障權益。

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